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就业协议的签订与注意事项
2014年03月28日00:00   浏览:82595次  

1、         什么是就业协议书

普通高校毕业生就业协议书是毕业生与用人单位在毕业生就业工作中,为了确定录用或就业关系,依法协商达成的明确双方权利义务的书面协议。它是合同的一种形式。

对学校:协议书是形成就业方案的根本,档案寄送的依据,就业数据统计的基础。

对学生:协议书是确立就业状态的凭证,报道证改派的依据,应届毕业生身份的证明,广泛的用于公务员录取、事业单位考试、调档改派、落户办理等环节。

就业协议书一式三份,复印无效。签约后的协议书毕业生、用人单位、学校各执一份。各学院按浙江工业大学本科毕业生生源信息发放协议书,协议书编号与毕业生一一对应(浙江省从2010年开始实行新版协议书,每份协议书上还需张贴与毕业生唯一对应的条形码,未张贴的协议书无效),学校依据协议书编号和条形码对毕业生的签约进行管理。

毕业生签约时,要注意签约诚信。从表面上看,违约是个人行为,承担一定的责任即可,但实际上对用人单位、毕业生个人、学校这三方都有影响。若频繁跳槽违约更换工作,不但对个人发展不利,而且发展空间也会受到限制。

建议毕业生珍惜和慎重每一次签约机会。

2、         协议书签订流程图

毕业生如实填写就业协议书的各项内容

用人单位填写信息并在意见栏里签字盖章

用人单位上级主管(调配)部门审核盖章

学院审核盖章

学校毕业生工作办公室审核盖章

毕业生、培养学校、用人单位各留一份协议书

3、         协议书签订注意事项

用人单位的名称、单位性质、联系人、联系电话、毕业生的专业名称、联系电话要填写清楚,单位名称必须与单位的公章一致,不要简写、误写或写别名。便于就业指导中心向省高校毕业生就业指导中心报送就业方案。

请注意填写清楚用人单位的人事档案保管单位的全称和地址,用于学校寄送毕业生档案材料。有人事档案保管权的单位填写单位地址,无人事档案保管权的单位填写其保管档案的地址,如某人才市场,人才交流中心等。

服务期、见习期等条款,必须明确填写。各项福利,违约金等最好注明多少,若不注明,容易引起纠纷。用人单位和毕业生可就有关事项达成附加条款作为协议的补充。

就业协议为双方协议,一旦用人单位和毕业生双方签字,无论学校鉴证与否,协议书都具有法律效力,如果协议解除,用人单位须给毕业生出具相关证明明确表示同意解除协议。

为了维护协议书的严肃性,每个毕业生只能持有一份协议书。