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面对招工陷阱请你见招拆招
2014年03月28日00:00   浏览:7004次  
新年将到,由于当前就业压力大,毕业生将蜂拥“赶场”求职。一些“民间”的职业介绍所应运而生,但这类“民间职介”中不乏职介“陷阱”。 求职者在这类“民间职介”求职时,常常遭遇“三骗”:骗钱:想方设法收取介绍费、体检费、报名费等各种名目的手续费;骗色:酒吧舞厅等服务行业可能招收涉世不深的妙龄女郎作为招揽顾客的摇钱树;骗劳力:一些私营企业、个体饭店、酒馆等常用“不断录用,不断炒鱿鱼”的伎俩骗取一个又一个的廉价劳动力。 此外,求职者与用人单位已达成用人意向,准备签合同时也要提高警惕。一些企业所提供合同中很多条款都是“霸王条款”――采用格式合同,根本不与求职者协商,不讲明合同内容。它只从企业的利益出发规定用工单位的权利和劳动者的义务,而很少规定用工单位的义务和劳动者的权利;或者不按《劳动法》规定履行生命安全义务,提出“工伤概不负责”等条款逃避责任。 同时法律界人士指出,求职者误入用人单位所设置的劳动合同陷阱,可以向仲裁委员会申请仲裁,由仲裁委确认劳动合同的效力。如因用人单位的原因造成劳动合同无效的,用人单位应承担赔偿责任。